≪介護事業≫に関するクチコミ情報／Essenceofahuraniドットコム
「介護事業」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月28日07時37分
- 初めて質問させていただきます。私は訪問介護事業所でサ責として働いているのですが、上司である管理者が本社から降格、退職させられることになりました。この管理者は仕事もせず責任放棄ばかりでやむを得ず私が業務の穴埋めをしていました。その為休日も出勤し、毎日サビ残、緊急事態があれば私が駆け付けるという状態でした。夜勤の日は業務時間を遥かに越え30時間以上働くときもあります。二回程体調不良で貧血を起こし階段から転落、全身打撲しました。会社にそれを伝えても、『不注意が原因』『事情はわかるがあなたが頑張らなければ誰がやるの?』と突っ返され見て見ぬ振りです。そして今私に管理者をやるようにと強制命令がでています。私自身、もう心身ともに限界です。全身にひどい蕁麻疹が毎日出始め確実に体が蝕まれています。退職も許可されずどこに助けを求めてよいかわかりません。どうかご助言頂けたらと思い皆様にご相談した次第です。
- class="fs85 col_color"2010-05-17 20:40:40
- はじめまして。私は小規模な訪問介護事業所にて正社員として働かせて頂いております。私は現在妊婦7ヶ月で、出産予定日は8月9日です。小規模な事業所の為、PCを扱える人が居なく採用時から事務作業をメインでという事で私がほぼ毎日事務作業をさせて頂いてました。(大体ケア本数は1日大体2本程度です。)事業所の為産前休業を遅らし、出産ギリギリまで働かせて頂こうと社長に相談した所、会社経営が圧迫気味なので事務作業のみの勤務なら今まで通りの賃金は払えないと言われました。税理士さんからの文章を渡されそこには、介護をする旨の契約なので介護をしないで介護をする契約と同じ賃金を支払う義務は会社にはありません。介護をしないのならば契約は変更され新たな内容の契約がされる事になります。例えば訪問介護員から事務職が軽易な業務と考えた時、給与は軽易な分少ない支払いでよいと労働基準法に定められています。と文章には記載されておりました。私も勉強不足なもので何だか納得がいまいちできません。因みに現在基本給を16万円で、手当て等含め、社会保険料等引くと大体手取りが14万円程度しか頂いておりません。ボーナスも年間10万円程度です。今の状態でも低い給与なのに更に低くなるのは正直、生活にも影響が出てきます。今までの勤務状況や態度は本件とは関係ないと思いますが、私は会社の為に尽力を尽くしてまいりました。勉強不足と言われればそれまでですが、契約変更に関してと、事務作業が軽易作業の区分に入るのかをどなたか詳しくご存知の方教えて頂けないでしょうか?宜しくお願いします。
- class="fs85 col_color"2010-05-14 00:44:19